La lettre de motivation spontanée : définition, quelques chiffres

Lorsqu’un candidat postule pour une offre d’emploi, il fournit un CV (Curriculum Vitae) ainsi qu’une lettre de motivation. Ce sont à ce jour les deux documents essentiels, qui attirent l’attention des recruteurs. 

Toutefois, toutes les demandes des candidats aux entreprises ne sont pas réalisées suite à la diffusion d’une offre d’emploi. Chaque année, en France, de nombreuses candidatures spontanées arrivent sur les bureaux des recruteurs. La différence avec une candidature autre, c’est qu’il n’y a pas nécessairement d’offres d’emplois qui a été diffusée, le candidat marque juste son intérêt pour rejoindre une entreprise à un moment donné. 

En 2024, ce sont plus de 74% des moins de 25 ans qui ont déposé au moins une candidature spontanée auprès d’une entreprise. Ce pourcentage baisse entre 25 et 50 ans, puisqu’il est de 67% et il baisse encore pour les plus de 50 ans, passant ainsi à 55%. 

 

Les principales caractéristiques 

Il est primordial qu’une lettre de motivation comprenne tous les éléments nécessaires, afin d’intéresser les recruteurs. Cela est d’autant plus important que dans le cadre d’une candidature spontanée, il n’y a pas obligatoirement de poste vacant, il est donc important de trouver des moyens d’attirer l’attention sur sa candidature. 

Dans cette optique, plusieurs choses doivent y figurer. 


Personnalisée et unique !

La personnalisation dans un premier temps, puisqu’une lettre de motivation doit être écrite pour une seule entreprise, et ne pas être généraliste. En outre, elle doit mettre en avant les besoins et les attentes de l’entreprise en question. Il ne faut pas non plus envoyer une photocopie, qui laisserait l’employeur penser que la même lettre a été envoyée à un grand nombre d’entreprises. 

Claire et concise

En outre, une lettre de motivation est claire et concise, pas plus d’une page, car la lecture doit être rapide. Au-delà d’une page, il y a un risque important qu’elle ne soit pas lue. 

Structure en 3 parties

En termes de structures, la lettre comprend trois parties, une introduction qui présentera le candidat et le poste visé. Dans le développement, ce sont les compétences et les expériences professionnelles pertinentes avec le secteur de l’entreprise qui seront mises en avant. Enfin, dans la conclusion, le candidat exprime sa motivation et propose un éventuel entretien.

Les objectifs de la candidature spontanée  

La candidature spontanée est souvent plus complexe que la candidature à un poste donné. En effet, elle suppose qu’aucun poste n’est vacant mais que l’on souhaite tout de même attirer l’attention d’un recruteur. 

Il s’agit de donner envie de lire la lettre et le CV, et surtout de déclencher un entretien. 

Par ailleurs, un autre objectif est de mettre en avant les raisons pour lesquelles le candidat pourrait apporter quelque chose de concret, une valeur ajoutée à l’entreprise, et ce, même si aucun poste n’est à pourvoir. 

Enfin, il faut prouver l’intérêt que l’on porte à l’entreprise en montrant qu’elle est connue et que le candidat en question s’y intéresse depuis plusieurs années. 


La méthodologie de la lettre de motivation pour une candidature spontanée

Pour rédiger une lettre de motivation pour une candidature spontanée, plusieurs choses sont à mettre en avant :

Connaître l'entreprise

Tout d’abord, il est important de connaitre l’entreprise dans laquelle le candidat décide de postuler. Quelles sont ses activités, quelle est sa culture d’entreprise, les projets pour les années à venir, etc. 

L’avantage aujourd’hui est que grâce à internet, toutes ces recherches sont très largement facilitées. Il est même possible de trouver des avis d’employés. 

Organiser sa lettre

L’organisation de la lettre est importante, dans l’en-tête, le candidat appose ses coordonnées ainsi que celles de l’entreprise. 

C'est dans l’objet qu’il faudra spécifier qu’il s’agit d’une candidature spontanée, et le poste visé. 

Dans l’introduction de la lettre, se présenter rapidement, dire en quoi l’entreprise intéresse le candidat. 

Le développement s’articule en plusieurs paragraphe, le premier va servir à parler de ses compétences et des expériences qui apparaissent comme étant pertinentes, le deuxième servira davantage à expliquer en quoi la présence du candidat au sein de l’entreprise peut être une valeur ajoutée dans l’entreprise. 

Personnaliser sa lettre

Comme nous l’avons dit plus haut, la lettre doit être personnalisée selon l’entreprise visée, et contenir bien sûr une formule de politesse. Enfin relire la lettre permettra de s’assurer qu’elle ne contient aucune faute d’orthographe et qu’elle est cohérente. 


Exemple type de lettre de motivation 

Nom de l’entreprise (faire la même chose avec le nom du candidat)

A l’attention du service recrutement 

Adresse

Code postal, ville

Ville, le (date) 

Objet: candidature spontanée pour un poste de (préciser)

Madame, Monsieur, 

Passionnée par le (préciser le secteur d’activité de l’entreprise), je suis depuis longtemps intéressé-e par votre entreprise, et je suis tout particulièrement passionné-e par (donner le nom d’une activité en particulier). Fort-e d’une expérience de (nombre d’années) en tant que (intitulé du poste), je souhaite mettre mes compétences et mon savoir-faire au service de votre équipe. 

Lors de mon parcours professionnel, j’ai pu développer ces compétences de (préciser), me permettant de pouvoir réaliser un certain nombre de projets (préciser de manière succincte). Ma capacité à travailler en équipe et mon sens de l’organisation et de l’initiative m’ont permis de développer plusieurs projets, comme (préciser).

Intégrer votre équipe représente pour moi une véritable opportunité de contribuer à (donner un aspect de l’entreprise plus spécifique), tout en continuant à mettre en avant mes compétences dans un environnement stimulant. Je suis persuadée que mon profil est en totale adéquation avec les valeurs et les besoins de votre entreprise.

Je reste à votre disposition pour un entretien afin que je puisse vous exposer plus avant les raisons de ma candidature et l’étendue de ma motivation. Dans l’attente d’une réponse de votre part, (formule de politesse).

 

Conclusion

La lettre de motivation est par conséquent essentielle en tant qu’accompagnement d’un CV pour toute personne souhaitant rejoindre une entreprise. Une candidature spontanée peut apparaitre souvent comme étant plus hasardeuse, mais certains recruteurs sont sensibles à l’intérêt porté à leur entreprise, d’où la nécessité de rédiger une lettre personnelle reflétant réellement les motivations et les aspirations du candidat. 

https://fr.indeed.com/conseils-carrieres/cv-lettres-motivation/candidature-spontanee

https://recrute.inextenso.fr/5-bonnes-raisons-de-rediger-une-lettre-de-motivation/