La question de l’évolution RH dans les entreprises a pris une place de plus en plus importante ces dernières années. En effet, les nouveaux venus sur le marché du travail ont de nouvelles attentes, ils souhaitent évoluer plus rapidement dans l’entreprise, avoir de plus grandes responsabilités. Le projet professionnel en ressources humaines permet de développer un plan d’action efficace et pertinent pour que les collaborateurs qui le souhaitent puissent évoluer en fonction de ses attentes, de ses compétences et des opportunités qui existent sur le marché du travail. 


Dans cet article, nous allons parler plus précisément de la rédaction du projet professionnel.

Nous parlerons tout d’abord des principales caractéristiques qui doivent figurer dans un projet professionnel RH, nous donnerons ensuite les enjeux et les objectifs et nous terminerons par un guide pour en faciliter la rédaction et la présentation.

Le projet professionnel RH : ne pas oublier

Dans un projet professionnel dans le cadre des ressources, certains éléments sont essentiels : 

Les candidats doivent s’évaluer, pour pouvoir mettre en avant leurs compétences que celles-ci soient purement techniques ou bien plus axées sur la psychologie, pensons notamment à la gestion des conflits ou à la communication, qui sont des qualités essentielles dans le secteur des ressources humaines. En même temps, il est important de mettre également l’accent sur les compétences qu’il reste à acquérir. 

Les candidats donneront également les objectifs qu’ils souhaitent atteindre et à quelle échéance. Pour ce faire, ils doivent analyser les formations qui leur permettront d’y accéder. En outre, il demeure primordial de connaitre le marché du travail, pour savoir quels sont les débouchés dans le secteur RH. 

Quel plan d’action mettre en œuvre, quels stages, quelles expériences faut-il développer en plus ? 

 

Les objectifs et les enjeux du projet professionnel RH

Les objectifs 

Le projet professionnel doit avoir plusieurs objectifs, comme le fait de développer des compétences techniques en lien avec les postes RH.

Dans quel secteur en particulier se spécialiser ? (La formation, la paie, le recrutement, la stratégie…). 

Un autre objectif est bien entendu de s’adapter aux tendances, qui sont sans cesse en mouvement, pour aider aux performances et à la compétitivité de l’entreprise. En effet, mettre en avant le fait que la pression concurrentielle est de plus en plus importante. Les RH jouent un rôle stratégique, et les postes nécessitent des formations régulières, qui traitent de plusieurs sujets, comme le bien-être des salariés, et la mise en avant du facteur humain comme d’un gage de réussite. 

 

Les enjeux 

Comme nous l’avons dit plus haut, les RH sont soumis à de grands changements au fil des ans et d’ailleurs, le secteur a déjà beaucoup évolué. La technologie a permis au secteur RH dans son intégralité de se renforcer et de devenir plus stratégique, de participer plus activement à la recherche de la compétitivité. 

Bien entendu, les candidats à des postes en RH ont pour enjeu de savoir comment recruter les meilleurs candidats, de connaitre parfaitement les lois liées au travail, mais aussi d’être à l’aise avec les technologies. Un projet en RH doit pouvoir concilier les performances et les besoins des entreprises avec les attentes et le bien-être des collaborateurs. 

Aujourd’hui, un autre enjeu est devenu primordial, à savoir la diversité dans les équipes, ainsi que l’inclusion. Il est souvent question d’égalité des chances notamment, car cela renforce à la fois la compétitivité des entreprises mais également leur réputation. 


Comment rédiger un projet professionnel en ressources humaines ? 

Plusieurs étapes apparaissent comme étant nécessaires pour rédiger un projet professionnel en RH.

Nous en décrirons quatre, afin de compartimenter le guide. 

L’introduction

La présentation générale est importante, l’introduction fait souvent office de première impression. Quel est le parcours choisi et pourquoi, quelles sont les motivations qui ont conduit à choisir les RH comme opportunités de carrière ? Il faut commencer dès cette étape à se mettre en valeur, quels sont les atouts que le candidat pense avoir et quels sont les liens avec le poste convoité ?

Les compétences et les objectifs professionnels

Le candidat doit dresser l’étendue de ses compétences, celles qui sont acquises, qui restent à acquérir et les expériences professionnelles à mettre en avant. 

Quels sont les objectifs à atteindre d’un point de vue professionnel ces prochaines années ? A court terme, c’est-à-dire entre 1 et 3 ans, à moyen terme, entre 3 et 5 ans, et à long terme, soit sur plus de 5 ans. 

Les stratégies à mettre en place 

Pour l’atteinte des objectifs, certaines formations sont nécessaires, ainsi que des stages pour renforcer les compétences déjà acquises. 

Pour pouvoir mettre en place un projet concret, il est nécessaire d’avoir conscience du travail qu’il reste à faire, notamment en ce qui concerne les expériences professionnelles. 

Par ailleurs, il semble également primordial de savoir comment se créer un réseau, de connaitre les entreprises qui recrutent et de connaitre également les sites et autres réseaux sociaux professionnels qui sont une aide précieuse pour se forger une expérience dans ce secteur.


La connaissance du marché

Il est important de connaitre les tendances liées au marché pour être à jour dans son rapport. Il peut être également pertinent de dresser un bilan du métier tel qu’il sera dans les années à venir, en y incluant l’émergence des nouvelles technologies. 

 

Conclusion

Le projet professionnel se termine par une conclusion, visant à reprendre les points clés qui ont été abordés et à montrer sa motivation pour rejoindre un poste lié aux ressources humaines. 

Le principal objectif de ce type de projet professionnel est d’avoir une vision suffisamment claire de son projet, tout en étant conscient des difficultés qui peuvent survenir sur l’ensemble du parcours. 

Pour rédiger un projet comme celui-ci, il est enfin important d’en avoir une vision organisée et de bien connaitre l’ensemble du marché du travail dans le domaine des ressources humaines. Il ne faut en effet pas perdre de vue que le marché demeure en constante évolution et que cela continuera encore toujours davantage dans les années à venir, avec le développement des technologies.