Le choix d'un sujet de mémoire doit répondre à plusieurs critères. Outre la pertinence, il s'agit de trouver un thème relevant de l'intérêt de l'étudiant tout en prenant en compte les tendances et son impact pratique.

Choisir le sujet d'un mémoire en Ressources Humaines prend aussi en compte la spécificité de l'analyse et sa faisabilité. Voici quelques idées qui pourraient vous aider à rédiger un travail de qualité. 


L’impact de la digitalisation pour la gestion des Ressources Humaines

Face au développement technologique, les Ressources Humaines suivent la tendance en intégrant la digitalisation dans sa stratégie. L'enjeu est de faciliter le recueil des données mais aussi d'optimiser les démarches de gestion interpersonnelle en entreprise.

Dans un tel mémoire sur les Ressources Humaines, l'étudiant mettra en avant l'impact de la digitalisation sur le plan socio-économique et sur les diverses parties prenantes. Le sujet étant encore nouveau, il implique également une analyse des défis relatifs à cette transition face aux anciennes stratégies. 

La réalisation d'un mémoire concernant la digitalisation des Ressources Humaines révèle les avantages et les inconvénients du processus. C’est d’ailleurs une suite logique à la problématique de votre travail.

Exemples de problématiques pour un mémoire sur la digitalisation des Ressources Humaines : 


La motivation des collaborateurs au service de la performance d’entreprise

L’un des enjeux des RH est d’améliorer la performance d’entreprise grâce à ses moyens humains. La théorie veut que les “salariés motivés”, aident au développement de la société. Réaliser un mémoire de fin d’étude sur le sujet permet donc de relever le contexte actuel pour les entreprises et leur salariés.

Ce travail de fin d’étude vise à dévoiler la relation entre la motivation et la performance pour toutes les parties prenantes des Ressources Humaines. Ce sujet mène à une analyse des défis et des stratégies qui s’appliquent dans le contexte actuel. Il ne faut pas oublier que comme toute science humaine, le domaine est sujet à une évolution régulière.

Exemples de problématiques pour un mémoire sur la motivation des collaborateurs visant la performance des entreprises : 


Les tendances de recrutement en 2024

Le contexte socio-économique impacte les Ressources Humaines au fil des ans. Pour cette année 2024, de nouvelles tendances arrivent, au service des collaborateurs comme des entreprises. Réaliser un mémoire sur ce sujet permet de mettre en avant les dernières stratégies en vogue dans le domaine.

Depuis le covid, le mode de travail des collaborateurs a changé du tout au tout. Et à cela s’ajoute l’arrivée de l’Intelligence Artificielle au service des Ressources Humaines. Les enjeux de ces changements méritent une étude approfondie dans le cadre de votre mémoire.

Exemples de problématiques pour un mémoire sur les tendances de recrutement en 2024 : 


Les Ressources Humaines et l’amélioration de la qualité de vie au travail

Différents facteurs régissent l’environnement professionnel. Un mémoire sur l’impact de la qualité de vie au travail met en valeur l’essence même de la place des Ressources Humaines en entreprise. L’enjeu de ce travail de recherche révèle les différents paramètres qui peuvent améliorer ou détériorer l’environnement des collaborateurs.

Ce sujet de mémoire attire l’attention sur les diverses stratégies de management qui s’appliquent en entreprise. La charge de travail, les conditions de travail…autant de domaines qui peuvent impacter l’environnement des collaborateurs entrent en jeu dans ce travail de fin d’étude.

Exemples de problématiques pour un mémoire sur l’amélioration de la qualité de vie au travail grâce aux Ressources Humaines : 


La gestion des formations professionnelles par les Ressources Humaines

Les Ressources Humaines veillent à l’amélioration des compétences des collaborateurs. Une stratégie en vue de favoriser le développement de l’entreprise par la même occasion. Dans un mémoire relevant de ce sujet, l’étudiant met en avant la gestion de carrière des salariés au service de la performance commune.

Il est évident que la formation des collaborateurs en interne améliore la productivité de l’entreprise. Toujours dans le cadre du management, ce sujet de mémoire valorise l’impact et les défis liés à la  satisfaction des salariés au bénéfice de la société.

Exemples de problématiques pour un mémoire sur la gestion des formations professionnelles par les Ressources Humaines : 


L’évaluation des performances des salariés

Ce sujet de mémoire de fin d’étude met en avant l’importance d’évaluer les performances des salariés. Les Ressources Humaines disposent de plusieurs stratégies afin de déterminer l’efficacité des collaborateurs et leur impact sur l’entreprise. Ces dernières visent l’amélioration de l’équipe mais aussi une meilleure gestion des carrières sur le long terme.

L’enjeu des Ressources Humaines étant de valoriser les employés, ce sujet ouvre à plusieurs hypothèses concernant le management et les méthodes de travail. Les études pour ce mémoire promeut les différentes techniques d’évaluation mais aussi l’analyse des données recueillies.

Exemple de problématiques pour un mémoire sur l’évaluation des performances des salariés : 



En fonction de votre niveau d’étude, ces sujets de mémoire concernant les Ressources Humaines permettent de réaliser un travail précis et de qualité. Nous vous conseillons de choisir votre problématique en fonction du milieu de votre étude mais aussi des textes disponibles sur le sujet. Comme les Ressources Humaines sont en constante évolution, vous avez la possibilité d’élargir votre travail en fonction du contexte.